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年报露馅前，亚马逊先放出的是裁人音书。
1月28日，亚马逊安然阐发将镌汰约1.6万个企业文职岗亭，这是该公司继旧年10月以来的第二轮大规模裁人。
亚马逊高等副总裁贝丝·加莱蒂（Beth Galetti）发文称，这是握续“精简处分层级、强化权责包摄”的一部分。受影响的好意思国职工将取得90天转岗期，若未找到新岗亭将取得收场费及福利。
加上旧年10月镌汰的1.4万个岗亭，亚马逊在三个月内累计裁人达3万东谈主，约占其企业及技艺岗亭总和的10%。亚马逊首席实行官安迪·贾西（Andy Jassy）自接替独创东谈主杰夫·贝索斯（Jeff Bezos）上任以来，一直即兴削减成本，并明确示意，在畴昔几年，跟着全公司平庸应用AI升迁末端，瞻望企业举座的职工规模将会缩减。
音书发布后，亚马逊股价波动隐微，末端收盘跌0.68%，报243好意思元。
AI成隐形推手
这次裁人音书领先由一则误发的日期邀请不测露出。
周二，部分亚马逊职工收到主题为“发送朝晨盘算关联邮件”的日程邀请，题名为亚马逊云科技（AWS）高等副总裁科琳·奥布里（Colleen Aubrey）。尽管邀请很快被取消，但随附的草稿明确说起了在好意思、加等地已完成告知的裁人活动。
这一漏洞在领有超3.6万东谈主的里面Slack频谈激励紊乱，职工纷纷质疑这是否意味着裁人已“板上钉钉”。邮件草稿中称，此类颐养是为了“夯实公司发展根基”，并坦言决定历程三念念此后行。这一被称为“朝晨盘算”的活动，显著是亚马逊这次大规模架构颐养的里面代号。
1月28日，贝丝·加莱蒂发文证实了音书，告示颐养组织架构，瞻望镌汰约1.6万个职位。这些裁人是亚马逊旧年10月开动的裁人盘算的延续。她指出：“天然好多团队已于旧年10月完成组织颐养，但部分团队的责任直至刻下才告完成。”
亚马逊2025年第三季度财报炫耀，亚马逊第三季度交易收入包含两项极度用度，其中18亿好意思元的开销为瞻望收场费，主要与盘算裁人规划。
关于受影响的好意思国职工，亚马逊给出了90天的里面转岗期。未能找到新变装的职工将取得收场费、办事过渡办事和一段时辰的医疗保障等撑握。
勾通旧年10月照旧裁掉的1.4万东谈主，亚马逊在这一波裁人中累计砍掉了约3万个岗亭。这一数字照旧寥落了2022-2023年期间累计裁人的2.7万东谈主，成为公司建造31年来规模最大的“大瘦身”。
颐养背后，是CEO安迪·贾西对亚马逊企业文化的重塑。旧年，他屡次示意，亚马逊正勉力于摒除“官僚看法”，试图让这一巨大组织像“全国最大的初创企业”相同高效运转。
疫情期间，亚马逊的业务量呈现出爆炸式增长，亚马逊的职工东谈主数在短时辰内翻了一番，一度达到160万东谈主。但是，跟着全国经济复苏节拍放缓、通货扩张高企以及耗尽者重返线下，这种东谈主力结构逐渐显浮现“肥胖”的一面。
本次被撤离的1.6万名职工主要聚拢在白领岗亭，包括亚马逊云办事（AWS）、零卖部门、Prime Video以及东谈主力资源（PXT）等中枢板块。这标明，裁人不单是是为了削减成本，而是为了通过切除冗余岗亭，强即将组织推向扁平化。
另一方面，东谈主工智能的深度浸透则被以为是这次裁人的隐形推手。贾西此前曾在一份备忘录中直言，跟着亚马逊推出更多生成式东谈主工智能和代理，将更动职工责任神志。公司需要更少的东谈主手来完成现在进行的某些责任，而需要更多东谈主手来完成其他类型的责任。在畴昔几年，亚马逊瞻望这将减少公司职工总和。
不外，贝丝·加莱蒂在博客中示意，亚马逊或然酿成“每隔数月大规模裁人”的新常规。但是，她也强调各业务团队将握续评估末端并作念出颐养，并未完好意思废除后续裁人的可能性。
“在这个片晌万变的时期，这么的握续优化比以往任何时候王人更为重要。”她在文中示意。
末端之年
天然亚马逊在对外公关中强调的是“组织架构优化”，但AI的变装无法残暴。近期的裁人发生在亚马逊即兴将资源向AI和数据中心歪斜之时，当作其利润引擎的AWS云业务，正迎来新一轮增长。
亚马逊2025财年第三季度财报炫耀，公司第三季度净销售额同比增长13%至1802亿好意思元，远超市集预期的1778亿好意思元；净利润达212亿好意思元，同比增长近四成。其中AWS云业务营收同比增长20%，达到330亿好意思元，创下了自2022年以来的最强增长记载。
为收拢AI带来的机遇，亚马逊正以前所未有的力度投资基础关键。2025年第三季度成本开销猛增61%，达到创记载的342亿好意思元，远超市集预期的315亿好意思元。2025年以来累计开销已达899亿好意思元。这一多量投资主要流向东谈主工智能所需的数据中心、电力和芯片领域。
举座来看，亚马逊的政策与微软、谷歌等科技巨头保握一致，即纷纷提高成本开销，争夺AI时期的基础关键市集。
“咱们将不息进行紧要投资，尤其是在东谈主工智能领域，因为咱们以为这是一个巨大的机遇，始终来看有望为插足成本带来丰厚请问。”亚马逊CFO布莱恩·奥尔萨夫斯基（Brian Olsavsky）在财报会议上示意。
亚马逊已将2025年全年景本开销指点上调至1250亿好意思元，2026年这一开销规模瞻望将进一步增多。这场AI武备竞赛的是非进程可见一斑。
这也使得组织颐养的弥留性增多，亚马逊需要快速升迁组织里面的末端和竞争力，也需要在确保短期财务健康与始终技艺竞争力之间找到均衡点。裁人除外，亚马逊也并未罢手其在实体零卖领域的政策松开。公司近期已阐发将关闭剩余的Amazon Go无东谈主店及Amazon Fresh实体生鲜超市，将线下元气心灵聚拢在利润更丰厚的Whole Foods上。
事实上，关于硅谷科技巨头来说，2026年王人不再是“为了增长而招聘”的年代，而是“为了末端而精简”的时期。
据全国科技行业裁人及时跟踪平台（Layoffs.fyi）统计，当年四年全国科技行业裁人约70万东谈主。此外，本年头，Meta从Reality Labs部门撤离超1000个岗亭，将资源转向可穿着斥地业务的增长；Pinterest也在本周告示裁人约15%，旨在将更多资金投向东谈主工智能领域。
被镌汰的岗亭，是亚马逊决心剥离的、属于上一个时期的组织冗余；而千亿好意思元的成本开支，则是其押注的、属于下一个时期的中枢竞争力。在这场是非的竞赛中，松开与聚焦，已成为巨头们共同的聘请。
（作家：董静怡,实习生朱丙淇 剪辑：巫燕玲）
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